Экопром СПб,ООО

«Экопром» – российский производитель крупногабаритных изделий из полиэтилена методом ротационного формования. Компания основана в 2007 году и сегодня занимает лидирующие позиции в отрасли.

Производственные мощности

4 завода – Московская область, Санкт-Петербург (Химический, Менделеевский), Ростов-на-Дону.
Склады по России - более 19 500 м2.
Цеха: металлообработки, помола, колорирования.
Собственный отдел НИОКР — научно-исследовательская и опытно-конструкторская работа.

География

Головной офис в Санкт-Петербурге.
Поставки - Россия и ближнее зарубежье;
Торговые представительства и склады:
Санкт-Петербург, Москва, Волгоград, Екатеринбург, Уфа, Пермь, Ростов-на-Дону, Воронеж, Краснодар, Казань.
Развитая дистрибьюторская сеть – более 30 городов РФ.

Мы производим более 3000 различных товаров

Емкости для воды, топлива, химикатов.
Септики и очистное оборудование для загородных домов
Продукция для дачи: торфяные туалеты, баки для душа, декор и пр.
Дорожно-строительная продукция: дорожные блоки, мусоросбросы и пр.
Изделия для сельского хозяйства: транспортные кассеты, домики для телят.

Наши партнеры: Леруа Мерлен, ВсеИнструменты, Вимос, Петрович, Сатурн, Мираторг и более 20 000 постоянных клиентов

Условия работы

Оформление согласно ТК РФ, оплачиваемый отпуск, больничный;
Заработная плата два раза в месяц;
Организация рабочего места, обеспечение спецодеждой, инструментом и СИЗ;
Организованные зоны питания, раздевалок и душевых;
Оплачиваемое обучение (повышение квалификации);
Поддержка мобилизованных, разовая выплата от Генерального директора.

Корпоративная культура

Комфортная среда для наших сотрудников начинается за пределами офисов и производств. Мы убеждены, что для активной работы нужно хорошо отдыхать. Поэтому мы соблюдаем этику графика работы, проводим коллективные мероприятия, в том числе с семейным участием:

Рафтинг, пейнтбол, цирк, картинг и прочее;
Праздничные мероприятия;
Именные подарки за выслугу 10 лет;
Детские конкурсы;
Подарки к праздникам.

На работе мы построили систему взаимодействия сотрудников с жизнью компании. Вне зависимости от должности каждый может поделиться своим предложением по улучшению любого процесса и получить вознаграждение, или напрямую задать вопрос руководству.